大田弘子（騰訊科技配圖）
騰訊科技訊（明雨）北京時間3月11日消息，據國外媒體報道，日本經濟學家、松下首位女董事大田弘子（Hiroko Ota）表示，日本電子品制造商需要徹底變革，將他們的商業(yè)模式與通用電氣、西門子等公司相匹配。
大田弘子在接受采訪時稱，日本電子品制造商需要更多專注于生命科學、農業(yè)和節(jié)能領域日益增長的創(chuàng)新需求�！叭藗冃枰氖且环N解決方案，而不是一項個別技術，”今年59歲的大田弘子表示，“這對于日本制造商來說是一個機會�！贝筇锖胱釉�2006年至2008年擔任日本經濟和財政政策大臣，目前是東京政策研究國家研究生院的教授。
隨著松下董事長津賀一宏（Kazuhiro Tsuga）準備簡化業(yè)務部門專注于運營利潤率最高的業(yè)務，松下在上月提名大田弘子為公司95年歷史上的首位女董事。松下上一財年創(chuàng)下了7720億日元（約合81億美元）的凈虧損紀錄，并預計截至今年3月31日的本財年虧損7650億日元。
大田弘子拒絕對松下的業(yè)績予以置評。她表示，自己成為松下17名董事中的一員還需要在今年6月26日的年度股東大會獲得批準。
和索尼、夏普等日本同行一樣，松下出口額因為近幾年日元的走強而削減。松下的業(yè)績還受到了蘋果、三星等對手日益加劇的競爭影響。
尋求解決方案
松下股價去年在東京交易所下降了20%。不過日本新任首相安倍晉三為了復興經濟增長而推出了使得日元貶值的政策，這使得松下股價今年已經反彈了27%。
大田弘子稱，日本制造商要想提升收益，需要為客戶問題尋求解決方案，而不是專注于技術本身。她認為，日本制造商的變革一直緩慢，部分原因是因為該國死板的勞工系統(tǒng)。
“我們的系統(tǒng)導致企業(yè)養(yǎng)老金難以轉移，而我們的稅務系統(tǒng)則使得長時間工作于一項職業(yè)的員工更為受益，”大田弘子稱，“即便是商業(yè)環(huán)境正在迅速變革，這些都使得一家企業(yè)難于改變其人才庫�！�
彭博社數據顯示，松下目前的員工總量超過30.8萬人，為日本上市公司第三大雇主，排在日立和豐田之后。
危機感
大田弘子稱，日本的經濟增長依舊依賴于松下等大型制造商，并沒有推出促進創(chuàng)業(yè)公司增長的寬松政策�！八上履芊裾业叫碌脑鲩L領域對日本經濟來說也是重要的�！彼f。
大田弘子認為，近幾年日元的走強和亞洲其他國家企業(yè)競爭的加劇突顯了加速變革的重要性�！叭毡酒髽I(yè)確實擁有了緊迫的危機感�！彼f。
作為津賀一宏改革的一部分，松下正在削減高管的數量，從30名削減至21名。松下稱，將在3月28日披露的中期商業(yè)計劃中闡明重組尚未盈利的電視業(yè)務的舉措。松下還是日本最大家用電器制造商。在裁員1.3萬人后，松下第三財季實現盈利。而索尼則遭遇了連續(xù)第八個季度虧損。
