近日，富士康“太子”郭守正以鴻海集團代表的身份出席“臺北信息園區”奠基禮，再次將這家千億美元企業的接班人話題抖了出來。
在此之前，郭守正有著自己的創意公司，并且一直游離在父親郭臺銘的“制造王國”外�！皩τ诮影嗳说膯栴}不敢想，目前只想做好手上的工作�！惫卣幕卮鹧院喴赓W。
一富士康內部人士向《第一財經日報》記者稱，在一個崗位上堅守十幾年是富士康人的傳統，像我們出去開會的時候，很多人會問為什么富士康都派“老頭子”參加，和其他企業相比，富士康的管理層確實看上去年紀大了一些。
而其父親郭臺銘早在多次采訪中強調不需要為接班人問題擔心�！案皇靠到裉鞗]有接班的問題，只有經驗傳承的問題，我的責任就是盡量把經驗的傳承做得很好。”
上陣父子兵？
“郭老板做事很拼，有自己的商業邏輯和思考�！备皇靠祪炔咳耸扛嬖V本報記者，現在已經62歲的他很有可能是公司里休息最少的人。
郭臺銘曾對外稱，自1974年創建公司以來，他每天的睡眠不超過5小時。他認為，自己應該是第一個上班、最后一個下班的人，因此每天堅持至少工作11個小時。即使晚上下飛機，他也會馬上趕到公司，加班至三更半夜也是家常便飯。
“我覺得年輕人應該在越年輕的時候，剛畢業的時候，找到一個好的工作，盡全力去沖刺，哪怕從最基層的崗位做起，去做一些實業，不要務虛，到工廠也好，去廠房生產也罷，哪怕下田耕種也好�！惫_銘說。
另有內部員工戲謔，郭老板如果要討論一件事情，相關人員必須隨傳隨到，一件事情如果找人找不到，就會一直Call到為止，在公司待過的人都叫它“索命連環Call”。很多人有這樣的經歷，在回到家之后接到老板電話，第一件事就是穿上鞋子回到公司，繼續把工作干下去。
雖然父親是臺灣IT界的首富，但郭守正卻有著自己的商業理想。他同妻子先后成立了山水國際、三和娛樂、首映創意，以經營電腦動畫、電子游戲機相關的游戲、電影制作及數字內容為主。近年來他不斷擴大自己的媒體版圖，事業堪稱有聲有色�！度~問2》就出自郭守正的公司，他出資拍攝的電影《奇跡的夏天》曾獲金馬獎最佳紀錄片獎。
