【賽迪網(wǎng)訊】11月14日消息，據(jù)國外媒體報道，微軟Windows業(yè)務(wù)總裁辛諾夫斯基的離職引起了諸多人的猜測：他的離職究竟是因為公司內(nèi)部人事斗爭還是因為業(yè)務(wù)原因？ 很多推特及郵件用戶認為，辛諾夫斯基離職的真正原因是因為Windows 8及Surface RT銷售業(yè)績不佳造成的。但Windows 8于三周之前上市發(fā)布，現(xiàn)在要判斷Windows 8及Surface是否成功還為時尚早。 而分析人士認為辛諾夫斯基的離職是因為公司內(nèi)部的人事斗爭。相關(guān)分析師最近搜集了一些有關(guān)辛諾夫斯基的資料，認為其與微軟的許多高管不和，甚至和CEO史蒂夫鮑爾默之間也存在爭執(zhí)。 分析師認為辛諾夫斯基的離職并不代表Windows的產(chǎn)品策略在短期之內(nèi)會發(fā)生任何變化。如果由技術(shù)主管朱莉·拉森-格林及首席財務(wù)官塔米·瑞勒改變目前的產(chǎn)品發(fā)布計劃——例如在2014年發(fā)布Windows 9，那就會令人感到非常意外。需要指出的是，辛諾夫斯基離職的時間并不像一些人認為的那么異常——因為Windows 8的技術(shù)工作已經(jīng)結(jié)束，并且已經(jīng)正式發(fā)售。微軟一般在產(chǎn)品發(fā)售、新開發(fā)周期開始的時候，管理層會進行人事調(diào)整。此外，每年年底(當然年中也會有許多次)，一般也會進行重組，有時涉及一個部門，有時則涉及多部門。 微軟最近發(fā)布的委托書顯露出可能將進行重組的痕跡，“明年，微軟將采用不同的方法來衡量各部門的業(yè)績，不再強調(diào)五個獨立部門各自的業(yè)績。‘2013年的考核標準將由對各部門業(yè)績進行考核向多部門以及整個公司業(yè)績進行考核轉(zhuǎn)變，而這一變化與我們提供綜合產(chǎn)品及服務(wù)的業(yè)務(wù)策略相符合，這需要各部門進行更深入的協(xié)作’。”這一考核方法看重的是協(xié)作。這可能意味著包括使用其他團隊的代碼、不阻礙其他部門在競爭平臺上發(fā)布產(chǎn)品等。 然而，辛諾夫斯基在微軟以獨斷專行著稱。曾有傳言稱辛諾夫斯基將負責微軟更多的業(yè)務(wù)部門。但直到最近，包括鮑爾默在內(nèi)的微軟高管層都作出讓步，允許辛諾夫斯基作出他認為合適的管理決策。此外，與辛諾夫斯基不和的高管都離職了。

(責編：破曉)