開展創先爭優活動以來，涪陵檢驗檢疫局通過深入開展“一講二評三公示”，提高黨員干部隊伍管理科學化水平，營造良好的活動氛圍，確保創先爭優活動的扎實開展。

    “一講”：設崗定責、任務到人、依責承諾、明確要求

    按照檢驗檢疫職責和重點工作任務，涪陵局對全局各部門和工作人員崗位職責進行了明確。按“初步提出、組織討論、正式確定、對外公布”四個步驟，各支部和每個黨員作出具體承諾，并注意做到承諾可量化能測評。該局機關支部從構建服務型檢驗檢疫機構等六方面公開承諾，通過兩次優化承諾，實施29條措施確保承諾兌現，并根據地方外貿發展的新形勢進行適時調整。全局21名黨員的個人承諾也結合本職工作進行了三次優化，個人承諾事項共100多項，形成了上下聯動的創先爭優承諾體系。黨支部和每個黨員承諾事項設專欄對外公布，接受監督。

    “二評”：日常記實、據實講述、逐個點評、具體逗硬

    建立工作日常記實制度、三級“周工作例會”制度、講述匯報制度，加強對創先爭優過程控制。該局全局人員每天如實記錄工作情況、兌現承諾和履職盡責情況；每周相對固定時間，局長召集班子成員，班子成員召集分管部門負責人，各部門負責人召集所屬人員召開工作例會，通報上周工作進展情況，安排本周工作任務。每月召開組織生活會，支部和黨員職工匯報兌現承諾和履職情況，提出存在的問題，研究工作新思路、新舉措，確保創先爭優活動落到實處。

    圍繞履職盡職和兌現承諾，開展“講、評、帶”活動，對創先爭優活動實行領導點評、黨員職工互評和服務對象評價，切實使黨員和職工憑工作業績說話，講貢獻大小評優。全體黨員職工采取無記名投票方式，對黨員兌現承諾和職工履職盡職情況進行相互評價。該局創先爭優活動領導小組根據評議結果、日常工作表現和征求服務對象意見等情況，按15%比例評出當月“優秀”黨員和職工。自活動開展以來，該局共評選出優秀黨員11人，優秀職工3人，示范窗口2個。

    “三公示”：結果公示、樹立典型、完善檔案、營造氛圍

    該局每月對黨員和職工兌現承諾和履職盡責情況、創先爭優評比結果，通過公示欄、OA系統和局門戶網站進行公示。為發揮先進典型帶動作用，設立了黨員先鋒崗和優秀職工示范崗、創先爭優示范窗口流動獎牌。并將其作為年度考核評先評優的依據之一，充分調動了全局積極性，興起了比學趕超的濃厚風氣。

    該局十分注重活動全過程的記錄、整理，通過個人工作日志、會議記錄、講述、點評、公示等活動情況登記表、創先爭優大事等記載等形式，完整再現了創先爭優各項活動。為使“創先爭優”活動深入人心，努力營造創建氛圍，該局制作宣傳標語、壁畫共18幅，設立大型宣傳展板6個，對創先爭優活動全面公示和宣傳引導，并制作創先爭優活動實錄PPT課件。（通訊員：汪在明）