在他看來，目前，“富二代”培訓出現(xiàn)了很大的空缺市場，培訓“富二代”上，無非集中在三方面，一方面是培養(yǎng)他們的心態(tài)，本身作為接班人心理承受力；另外是經(jīng)營企業(yè)的能力，第三是所謂的修養(yǎng)，比如高爾夫、騎馬、社交等項目。
但是，目前培訓機構(gòu)只是在培訓路徑上各有差異，多是“本土學習+國外考察”的模式，“我國現(xiàn)在還沒有形成自己的培訓‘富二代’的理念和經(jīng)驗。”
■ 專家解讀
市場潛力百億培訓業(yè)湊熱鬧
對于培訓市場的亂象，作為培訓業(yè)的資深人士，經(jīng)過長期的接觸，李發(fā)海總結(jié)出了三個方面。
一是收費貴，精心做品質(zhì)的機構(gòu)，將培訓落到實處的機構(gòu)不多，另外，目前培訓機構(gòu)培養(yǎng)一個“富二代”本身來講，缺少中國自己的經(jīng)驗模式，沒有一套“富二代”培訓的成熟體系，都處于摸索階段，這在權(quán)威性上，就有了疑問。
據(jù)李發(fā)海估計，目前市場上的“富二代”培訓班至少有20多家，如果按照中國有十多萬的“富二代”子女需要培訓計算，每人的培訓費在十萬元，那么這個市場至少有上百億元的市場潛力。“因為錢好賺，（所以培訓機構(gòu)）湊熱鬧的多，懷有投機心理的人居多。”
對于良莠不齊的“富二代”培訓市場如何規(guī)范的問題，李發(fā)海說，“富二代”培訓屬于市場行為，在不違背法規(guī)的情況下去操作，他認為，無需政府介入管理。
目前，市場還屬于初級階段，隨著市場的擴大，必然會形成優(yōu)勝劣汰，“企業(yè)家們也是聰明的，那些收費高口碑不好的培訓班，逐漸會被市場淘汰”，李發(fā)海預計，這一市場達到比較成熟，至少需要5-10年的時間。”（記者 吳鵬）
■ 個案
富二代培訓最看重人脈積累
參加“二代”民營企業(yè)家傳承與發(fā)展特訓班的“富二代”學員，下月即將畢業(yè)，他們學習西方經(jīng)濟學理論、參觀革命圣地、研習毛澤東思想和戰(zhàn)術(shù)，甚至把“我們不做敗家子”當做班級口號。
“富一代”替子女報名
日前，特訓班已結(jié)課，學員張鵬介紹，班里一共20多名學生，2008年開班，學期兩年，學費4.8萬元。
與其他“富二代”擁有高學歷背景不同，身在黑龍江的張鵬高中畢業(yè)便參軍入伍，復員后回到父親公司從底層開始工作。
張鵬說，參加特訓班，是由父親一手操辦，并幫他報的名。不過，張鵬認為培訓是必要的，張鵬家在東北做藥品生意，資產(chǎn)過億，要從“富二代”完成到“掌門人”的轉(zhuǎn)變，張鵬認為自己的“知識積累不夠，尤其是商場上的實戰(zhàn)經(jīng)驗少。”
與張鵬有同樣想法的還有來自河南的胡鵬輝，剛報名學習的時候，他才上大三，父母覺得他課程不緊，就給他報了這個班，前兩天剛從山西某高校畢業(yè)的他，已開始接手河南重工起重機集團下屬的一家零件制造分公司，擔任管理工作。
實地學習紅色思想
除了禮儀、社交、管理、經(jīng)濟學等課程，紅色思想是其中重要的一部分。
培訓班負責人，有十多年“富一代”培訓經(jīng)驗的袁青鵬說，缺乏吃苦耐勞的精神、責任心不強、實戰(zhàn)經(jīng)驗少、企業(yè)管理以及融入社會缺失等，都是“富二代”面臨的問題，這些能力卻是轉(zhuǎn)型成為一名合格企業(yè)家所必備的素質(zhì)。
“毛澤東帶兵打仗的思想對我影響最深”，胡鵬輝說，延安、遵義、井岡山，每次講到紅色思想的時候，我們就會和教授去當?shù)兀贿厖⒂^一邊講，大家還能圍在一起討論。接手管理公司之后，胡鵬輝覺得課上學習受益匪淺。
另外，佛學、論語等東方經(jīng)典、儒家經(jīng)典，也都是培訓班的課程之一。
最大收獲是關(guān)系網(wǎng)
班里男生多，而且多為長子，女生只有兩人，“都是20多歲的年輕人，有共同語言，大家互不比較”，胡鵬輝如此形容他的同學們。有一次開班會，有同學說出了“我們不做敗家子”的話，成了班里的口號。“我們也是奔著這個目標來的”。
現(xiàn)在社會對“富二代”的理解并不好聽，張鵬說，“但我認識的‘富二代’不是這樣的，‘富二代’也是有思想有遠見，希望繼承家業(yè)并且做大做強，我們也是抱著這個思想，進行學習的。”