座談會上，北京市工商聯副主席、市政協委員李少華在發言中表示，最低工資給勞動密集型企業帶來很大運營壓力，建議不上調，這在代表委員中引起爭議。

現場 調工資讓老總“心驚肉跳”

發言過程中，北京市工商聯副主席、市政協委員李少華說，“我不同意北京市繼續上調最低工資”，他表示，這將給勞動密集型企業帶來很大的運營壓力。

“每次一上調，我們就心驚肉跳。”李少華是北京市三替城市管理有限公司董事長，他以自己經營的物業公司為例，企業員工人數有6000多，每上調一次最低工資，涉及其公司近七成員工。公司運營成本會提高18％，而我們的利潤最高15％。李少華表示，接受服務的單位大多有財政預算，因此臨時調整物業價格也不可能。“我不光是為我的企業發出呼吁。”作為市工商聯副主席，他表示北京大部分非公企業都受最低工資上調的影響，也多次向他反映這個問題。

在昨日下午的小組討論中，工會界別的委員們主動提及了李少華“不漲最低工資”的提法，立刻在小組中引起了熱議。一位女委員對李少華的建議感到很不解，“竟然有政協委員出來反對提高最低工資。”她認為，在北京市最低工資標準不高，仍存在部分低收入職工的情況下，老總委員們的聲音有些自私。

討論過程中，工會界別的委員們也認為，李少華的提議代表了相當一部分“老總”的看法，“這說明最低工資上漲的阻力很大，即便能上調，肯定會有企業不執行這個標準”。

回應 用這種方式帶動產業調整

在前日市政協全會召開的記者招待會上，市政協社法委副主任、市總工會原副主席侯小麗也提到，提高最低工資對勞動密集型企業的影響比較大，這些企業的成本主要集中在人力，最低工資上漲后，容易引發這部分企業不履行。因此她提出建議，政府可出臺一些減免稅收的政策，對這些企業的經營成本上漲進行部分補貼，相當于“化稅為薪”。侯小麗委員還建議，“十二五”期間，北京最低工資應達到社會平均工資40%的水平。

昨日，市政協全會小組討論現場，市人保局參會人員表示，最低工資是強制的調整方式。今后，北京將加大最低工資的調整力度，并帶動其他崗位、產業的調整。她提到，“十二五”期間，北京的最低工資將達到職工平均工資的40％。“這是個動態目標，因為平均工資每年也在漲，會考慮物價、就業情況等多方面因素。”據北京市統計局統計，2009年北京職工年平均工資為48444元。

這位負責人提到，還將考慮艱苦崗位的工資提高，比如夏天高溫津貼，井下補貼等，通過一線工人的崗位補貼充實最低工資。同時，今年我們還是要加大協商力度。集體合同中列入工資協商內容進行立法。