但三星很快給出調(diào)查結(jié)果：中國代工廠HTNS深圳公司并不存在雇傭童工的問題。在12月14日的一次會議上，CLW所指出的一位未滿工作年齡的勞工本人在會上表示，“我已經(jīng)滿18歲，真是不明白這有什么好討論的”。 三星稱，同時已對CLW所認(rèn)定的另外兩名未滿18歲員工也做了調(diào)查，經(jīng)過防假冒身份證件的電子設(shè)備認(rèn)證，兩位確實已經(jīng)達到法定工作年齡。 三星在回應(yīng)中說，為了避免雇傭童工事件的發(fā)生，其從9月份就開始審查中國區(qū)代工廠的雇傭行為，并引入新的招聘政策確保個人信息的真實性。這些政策包括逐一面試、電子設(shè)備測試身份證件以及加強經(jīng)理和HR個人的培訓(xùn)。 在CLW發(fā)布多份質(zhì)疑報告后，三星已對只給三星供貨的105家中國供應(yīng)商進行了工作環(huán)境調(diào)查，稱部分廠商在員工方面確實存在過度加班、不簽署合同等侵犯勞工權(quán)益的不當(dāng)行為，但未發(fā)現(xiàn)存在雇傭童工現(xiàn)象，并稱年底之前將完成向三星和其他公司供貨的其余144家中國供應(yīng)商的調(diào)查。據(jù)悉，2013年三星將委托第三方機構(gòu)EICC協(xié)助調(diào)查，若出現(xiàn)雇傭童工的行為，三星表示將會立即終止合同。

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