【賽迪網訊】11月28日消息，據國外媒體報道，盡管三星之前聲稱會努力改正其供應商工廠的勞務工時安排，不過調查發現部分供應商工廠工人的工時及待遇問題仍沒有太大的變化。 據在中國東莞某模具廠工作的一位吳姓人士表示，“三星先前曾派了調查人員到工廠進行了調查。他們來了之后，只稍微檢查了一下就離開了。”該公司為三星以及其他品牌的手機生產手機外殼。該吳姓人士表示，“工人們的工作時間并沒有實質性變化，如果員工出現遲到的情況，仍會被扣工資，盡管三星曾表示其供應商已經廢除了這項規定。如果員工因事或因病請假，同時也會被扣除相應的工資。” 媒體先前曾報道對三星及其供應商的工廠內存在諸多勞務問題，該吳姓人士的評論與上述報道有些類似。 三星于11月26日宣布了對其105家中國供應商的勞務調查結果，這些工廠都是為三星生產手機配件。通過調查，三星發現了其供應商中的確存在超時工作、勞務合作執行不當，以及因遲到而被扣工資的例子，所有的這些都違背了三星現有的勞務法規。 然而，三星拒絕對此次調查結果涉及的范圍進行披露，一些社會調查組織就這些工廠的工作條件發布了自己的報告，并表示這些工廠仍與工人簽訂了所謂的“空白勞務合同”，即對工作的薪水、職位或合同期限并不加以言明。三星旗下的一些工廠仍對16至24歲的女性員工的錄用進行了限制，盡管三星承諾不存在雇傭歧視。此外，這些工廠的工人仍需要全天地站著工作，以便能增加產量。 社會調查組織表示，“三星曾許諾會改善其工廠的工作條件，但問題的關鍵是它是否會真正地制定相應的政策以及如何監督這些政策的執行情況。三星使用其審查系統對這些工廠進行檢查，但眾所周知這些檢查系統可信度并不高。” 據報道，調查組織對三星在東莞的某供應商工廠進行了調查。結果發現該工廠的日平均工作時間是15至16個小時，其每月加班時間甚至超過了220個小時。這嚴重違背了中國法規定的每月加班時間不得超過36個小時的規定。 該吳姓人士表示，“員工每月的薪水大約有3000元，不過每天的工作時間至少都是12個小時。員工們也愿意在這兒工作，為了更好地生活，他們不得不靠時間來換取較高的工資。” 截至目前，三星拒絕對相關報道置評。但它先前表示，公司已經糾正了一些勞務合同執行不當的問題，三星同時也廢除了供應商強加的因為請假或遲到而罰款的規定。

(責編：破曉)