本報(bào)訊 （李予陽(yáng)）從國(guó)務(wù)院國(guó)資委獲悉，2014年國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)的考核新規(guī)出臺(tái)。新規(guī)要求進(jìn)一步深化經(jīng)濟(jì)增加值考核，將經(jīng)濟(jì)增加值作為主要指標(biāo)納入企業(yè)考核體系，進(jìn)一步加大考核力度。探索以經(jīng)濟(jì)增加值為基礎(chǔ)，以管理團(tuán)隊(duì)、核心業(yè)務(wù)骨干為主要對(duì)象，依據(jù)考核目標(biāo)完成情況和價(jià)值貢獻(xiàn)大小，實(shí)施專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)。

    分類考核是實(shí)現(xiàn)分類監(jiān)管，更好地發(fā)揮國(guó)有企業(yè)功能作用的重要手段。新規(guī)要求對(duì)于政策性業(yè)務(wù)較重的企業(yè)，可將政策性業(yè)務(wù)作為分類指標(biāo)納入考核，并適當(dāng)提高考核權(quán)重。在確保國(guó)有資本保值增值的前提下，針對(duì)所屬企業(yè)的不同類型及不同發(fā)展階段，確定不同的考核目標(biāo)。

    此外，還要緊緊圍繞國(guó)有資本保值增值，抓好全員考核工作。堅(jiān)持考核責(zé)任全覆蓋，對(duì)于任何股權(quán)形式包括混合所有制經(jīng)濟(jì)，都要明確國(guó)有資本保值增值的責(zé)任主體，確保考核不留死角。《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》