□ 張傳發

    “儲備干部”崗位實為業務員？據統計，昨天招聘會進場8500多人，其中女性5000人左右。招聘會上，“儲備干部”、“儲備經理”崗位出現在至少10余家招聘單位的招聘廣告上……另一家招聘“儲備經理”的建材公司的工作人員說得很直白：“就是普通業務員，先從一線做起，公司每季度或半年會有考核，優秀者可晉升管理層。現在求職者都重視發展前景，設這樣的崗位，是‘投其所好’。”

    （3月9日《大河報》——女研究生扮東方不敗招聘會求職 呼吁男女平等）

    本來就是招聘一些普通業務員，卻打出招聘“儲備經理”的旗號，對此“虛假廣告”，還是不秀為妙。

    “經理”，起碼也是企業高管，而“儲備經理”，即準領導干部，也應該是為數不多的準市場精英。可事實上，你招聘的就是普普通通的業務員，給人家戴上一頂頂“儲備經理”的高帽子，有這個必要嗎？

    或稱，“儲備經理”是一種投其所好，因為有的應聘者心儀的是你這個企業有發展前景，所以，給你戴上一頂“高帽子”，至于你今后能不能真得成為“儲備經理”乃至“總經理”，那你自己努力去吧。表面上看，此等“儲備經理”是“一個鍋要補，一個要補鍋”，其實，害人又害己！

    招聘“儲備經理”，對一些涉世不深的年輕人來說，一旦應聘上崗了，人家問起來“你在什么崗位？”，回答起來起碼與“經理”有關，說不定對單身男子來說還有利于找對象，這是在迎合一部分人的虛榮心。但如果長期讓人家待在業務員的崗位上儲而不用，豈不讓人先是感覺良好而后大失所望！實話實說，這種“儲備經理”就是在“賣拐”。反觀之，一個個員工高興而來再掃興而去，大家對你的企業、對你老板“由愛而恨”，并給你做“負面廣告”，最終受傷的還是企業品牌。

    無論是總經理還是董事長，最應該從普通員工做起，最應該夯實基礎。企業招聘員工，什么崗位、月薪多少、獎金幾何、企業現在是個何等狀況而又有何發展規劃，應如實告之；至于受聘之后，能不能當上“經理”乃至“總經理”，那要靠人家自己努力，沒必要一開始就開出“空頭支票”。

    一個企業要想招來人才，關鍵要能夠留住人才，要有在崗培訓、要有開源節流、要有技術進步+物美價廉，要有可觀的勞動報酬，還要有人文關懷，這才會“桃李無言，下自成蹊”。

    《中國質量報》