日照港農民工“拴心工程”收奇效

37對裝卸“父子兵”活躍碼頭

    本報訊 （滕以來 劉衛東）日照港集團針對農民工轉崗頻繁、隊伍難以穩定這一實際情況，著力打造陽光和諧、溫暖如家的農民工“拴心工程”并收到良好效果。據港口勞務用工管理培訓部門調查統計，目前分布在該港生產建設一線的近萬名外來務工人員工作生活穩定，同時還吸引著不少大中專畢業生來港求職就業，不斷為這個群體注入“新鮮血液”。

    日照濱海、日照日東、日照港達等勞務裝卸公司，堅持常年為來港農民工免費提供崗前安全技能培訓和就業指導服務，并相繼成立了多支“農民工農忙互助幫工隊”，重點幫助種田多、勞力少的工友家庭搶收搶種，不誤農時，讓每一位在港務工人員都能安心工作，發展港口，服務社會，成就自身。

    日照港股份二公司工會、培訓中心、服務中心，多次聯合組織在港農民工開展崗位培訓、崗位練兵、技術比武、體能拓展訓練和文體健身娛樂等活動，并在公司所有勞務用工單位普遍建起了農民工候工室和“班組小家”。公司員工浴室、圖書閱覽室、文體活動中心等公共場所，都全天候面向廣大農民工免費開放。公司堅持常年為一線生產農民工免費提供盒飯，平均每年支出午餐、夜餐費用216萬元；另外，還給予長期宿住集團青年公寓的261名偏遠山區農民工，平均每人每月補貼房租和水電費200元，以減輕其個人經濟負擔，保證其正常生活不受影響。

    這些真情關愛舉措，穩定了公司農民工隊伍，激發了1800名外來農民工的工作熱情，提高了這個群體的全員勞動生產率，促進了港口基層團隊的和諧發展。據勞務用工管理與培訓部門新近的一項調查顯示：目前在該港的近萬名合同聘用農民工隊伍中，已經出現了37對自愿獻身港口裝卸運輸事業的“父子兵”。扎根該港大宗散貨碼頭生產一線，從事鐵礦石裝卸作業13年并即將到規定離崗年齡的老一代農民工董書山，在2010年便將其80后獨生子董亮也帶到自己身邊當上了一名裝卸機械司機。當筆者問他為何舍得放手讓年僅23歲的寶貝兒子來港“子承父業”時，老董掏出了心窩子里的話說：“我們父子倆工作所在的港達裝卸公司，如今全部是機械化作業，比起以往的肩扛手抬，確實輕松多了，并且這里風正氣順，對待正式工和農民工，歷來都是一視同仁，不分厚此薄彼，如果我們干得好，也會照樣評先樹優。”

    日照港達勞務裝卸有限公司總經理戴方勇認為，日照港出現37對碼頭裝卸“父子兵”這一現象充分表明，各級組織對農民工無微不至的關愛和溫暖，是長期留住和廣泛吸引農民工前來獻身港口裝卸運輸事業的關鍵因素。日照港集團科學管理農民工的經驗和做法，對于全國港口企業來說具有借鑒意義。《中國質量報》