□ 劉北辰

    近年來(lái)，婦女在美國(guó)企業(yè)界競(jìng)相崛起，據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局稱，在美國(guó)擔(dān)任各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理及行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的1260萬(wàn)人當(dāng)中，婦女約占35%，比上世紀(jì)90年代幾乎翻了一番還多。

    如通信行業(yè)幾十年來(lái)一直盛行大男子主義，直到上世紀(jì)80年代，美國(guó)電報(bào)電話公司仍把受過(guò)高等教育的婦女的升遷限定在接線員主管上，也就是說(shuō)，她們充其量也只能掌管那些負(fù)責(zé)詢問(wèn)“您要幾號(hào)電話”的女士們。時(shí)至今日，擔(dān)任接線員主管的職務(wù)已不在話下，少數(shù)女性已正式步入了這個(gè)領(lǐng)域的最高領(lǐng)導(dǎo)層。美國(guó)西部電訊公司日前就任命了46歲的斯托尼女士擔(dān)任公司的總經(jīng)理。

    在高科技行業(yè)工作的婦女得到了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，原因之一是許多高科技公司成立不久，還沒(méi)有受到性別觀念的束縛。例如現(xiàn)年42歲的薩勞基女士，擔(dān)任數(shù)字計(jì)算機(jī)公司職務(wù)最高的工程經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)著辦公室系統(tǒng)400名技術(shù)和專業(yè)人員。蘋果電子計(jì)算機(jī)公司是新成立的高科技公司的樣板，這里有30%的經(jīng)營(yíng)管理人員和40%的專業(yè)技術(shù)人員是女性。時(shí)年34歲的戴比·科爾曼女士說(shuō)：“我進(jìn)這家公司工作的原因之一，是他們只講工作好壞，而從不過(guò)問(wèn)你是男是女�！比A爾街金融業(yè)的情形和高科技行業(yè)大致類似。眼花繚亂的變化和激烈的競(jìng)爭(zhēng)摧毀了一切障礙。上世紀(jì)80年代中期，那里的女投資銀行家和女經(jīng)紀(jì)人還屈指可數(shù)，如今華爾街金融界婦女幾乎占了專業(yè)人士總數(shù)的1/4。一位身居高位的女士說(shuō)：“只要你能為公司賺錢，沒(méi)人問(wèn)你是男是女，要問(wèn)的只是攬到了多少生意？”

    會(huì)計(jì)師行業(yè)過(guò)去幾乎是男人一統(tǒng)天下�，F(xiàn)在據(jù)美國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)報(bào)告表明，會(huì)計(jì)師事務(wù)所新錄用的注冊(cè)會(huì)計(jì)師中女性占到40%。即使是那些公眾認(rèn)為女性不會(huì)沾邊的制造業(yè)公司中，女性也開(kāi)始脫穎而出了。格蕾厄姆女士是西密歇根大學(xué)冶金工程系的畢業(yè)生，現(xiàn)年27歲，經(jīng)過(guò)兩年的培訓(xùn)，已正式擔(dān)任克里夫蘭市福特汽車公司金屬鑄造公司的工程師，主管汽車零件的鑄造工作，她已迅速踏上了通往公司管理高層的道路。

    《中國(guó)質(zhì)量報(bào)》