企業(yè)攬人才出新招，貼出員工晉升路線圖。據(jù)重慶某通信有限公司的負責人介紹，這一段時間處于“用工荒”時期，招人很難，而且在應聘者的潛意識里覺得“營業(yè)員”工種比較差，導致招工更難。因此，公司為了打破營業(yè)員“無地位”的狀態(tài)，拋出員工晉升路線圖，就是讓員工看到自己的成長空間，有所作為。從營業(yè)員干起，一樣可以當上經(jīng)理，有自己的發(fā)展空間，通過這種手段吸引更多的人才加盟。羅 琪 攝《中國質(zhì)量報》