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名企員工英年早逝 畢業生不愿入職“過勞”企業

時間:2011-04-17 10:08來源:工人日報 作者:
  

  高校畢業生不愿入職“過勞”企業,企業勞動保護出現真空

  員工如因“過勞”而猝死,企業也難辭其咎。在亞洲國家,企業文化中是常以“加班多少”作為衡量員工是否努力的標準,許多人的工作時間都大大超過法定的8小時,而目前我國對于企業用工方面的“過勞死”問題沒有明確的法律條文規定。

  我國目前正處在社會快速轉型時期,舊的社會規范快速失去作用,新的社會規范還未建立起來或尚難發揮應有作用,因而出現的企業勞動保護規范真空或規范混亂的情形。勞動者權利保護與社會保障機制不健全、社會信用的缺失等等,都是社會失范的具體體現或因社會失范而造成,在一定程度上導致了人們工作壓力加大,容易引發“工作壓力猝死”。

  伴隨員工維權意識覺醒,猝死事件可能會對企業形象造成不良影響,使之難以吸引人才。高校畢業生有時會根據學長的經驗列出經常被迫加班的“企業黑名單”,很多畢業生不愿去這類企業應聘。據記者了解。北京一些大學經濟類畢業生,已不把四大會計師事務所當做擇業最優選擇,原因之一就是相比所得收入,工作“太累,壓力太大”。面對越來越多的白領精英早逝,企業、相關管理部門以及員工自身應該早點清醒過來,有所實際行動了。

       普華永道員工猝死

  4月12日晚,一條寫著“普華永道會計師事務所審計部門一名入職僅半年的員工由于過度勞累引發急性腦膜炎,不治身亡”的微博被網友轉發并引起關注。普華永道于15日向記者證實,該員工名為潘潔,“我們不認為死因是‘過勞死’。”該公司回復說。      

  潘潔是否因勞累致死雖無定論,但近年來,部分企業中出現白領員工過度勞累現象卻是不爭的事實,一些白領精英英年早逝的新聞更是見諸報端。

  在中關村的寫字樓里,燈火常常徹夜通明,巨大的玻璃窗之后,數萬名高學歷工作者為企業貢獻著智慧。本應充滿激情活力的年輕人,卻陸續在工作崗位倒下,人們在扼腕嘆息的同時不禁驚問:年輕白領的身體為何如此脆弱?

  普華永道將對其同事進行心理輔導

  在潘潔名為“潘小迷糊”的微博上有如下留言:“各個都說,別干了。”“有個空當就發燒,身體我是說你乖好呢……還是說你不乖好。”從更新時間看,她作息時間很不規律。

  普華永道對記者稱,他們懷著極其沉痛的心情接到家屬通知,其上海辦事處初級審計員潘潔因病毒性腦炎不幸逝世。潘潔于去年10月入職,今年3月31日因發燒開始請病假,隨后在第五人民醫院治療,由于病情加重陷入昏迷,于4月6日轉入華山醫院。這些治療未能控制病情,她于4月10日不幸去世。次日公司接到噩耗,管理層召集會議決定向其家屬提供全力支持,她所屬項目組的合伙人當天下午前往家中慰問。公司組建工作小組專門幫助其家屬安排有關事宜,盡力提供他們所需的幫助。同時,他們為潘潔的同事提供專業心理輔導。

  雖然公司不承認員工“過勞死”,但記者了解到,畢馬威、普華永道等四大會計師事務所工作強度確實非常大,到了凌晨這些公司辦公樓下還停著很多出租車,守候其員工下班。

  一線城市白領精英壓力過大

  在網絡公司工作的石媛,面色蠟黃,雖然胃疼難忍,但周日還趕到公司做活動。得知潘潔的事后,她告訴記者開始考慮拼命加班是否值得?石媛每天工作時間至少十個小時,回家感覺就一個字:累。雖然年收入近10萬,但感到壓力非常大。“你知道那種下了班周圍同事都沒人走的感覺么?周末睡覺能睡到自然醒,對我來說就是很幸福的事。”最近,石媛脾氣急躁,悲觀抑郁,體檢時醫生說她小小年紀卻是40歲人的身體。她認為壓力源于網絡行業知識更新快、競爭激烈。“加班加到臉綠,中午同學路過吃個飯對我都是壓力。”

  在一線城市,隨著工作、生活等方面的壓力日漸增大,腦力勞動者亞健康現象已相當普遍。據一項全國10個主要城市居民的營養與健康現狀調查發現,有15%的人屬于非健康、70%的人屬于亞健康。調查還發現,腦力勞動者亞健康比例高于體力勞動者,高級知識分子、企業管理者的亞健康發生率超過平均值。

  “過勞死”的稱呼來源于日本,指的是長期慢性疲勞后誘發的猝死,其特點是隱蔽性較強,先兆不明顯。如果說塵肺病是礦工的職業病,那么“過勞死”被稱為白領的職業病。

  巨大壓力威脅職工心理健康

  上海社科院曾對92個過勞死案例進行分析,發現近年來“過勞死”發病率直線上升、男性居多。科教、IT、公安和新聞業“過勞死”人群平均年齡已在44歲之下,成為重災區。IT階層“過勞死”年齡最低,只有37.9歲。

  從潘潔的微博上看,她是一位優秀的碩士畢業生,對自己要求很嚴格,而很多英年早逝的白領精英也有同樣特點。出現“過勞死”,企業管理和行業競爭是外因,人的自我期許則是內因。許多白領自我期許過高,自己選擇了超負荷的生活方式。

  中關村人力資源經理協會日前對園區員工所做調查顯示,12.6%的員工生活方式很差,而身體不舒服時,46.5%的員工自己買藥,18.5%的員工回家歇一歇,看醫生的僅占5.2%,這不僅說明了員工就醫觀念弱,也反映企業缺少提供方便員工就醫的條件。在殘酷的市場競爭面前,企業鮮有多余精力考慮員工健康。

  巨大壓力不僅給身體帶來危害,也對白領心理健康造成負面影響,進一步影響著其社交活動,在名為“中年高級專業技術人才健康狀況調查”中,43.5%的人認為身體健康狀況妨礙了與家人、朋友和鄰居的交往,有41%的人認為情緒問題妨礙了與家人、朋友和鄰居的往來。數據還顯示,59.8%的人感到身體透支,57.4%的人對生活感到有壓力。

 

 

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