企業據指導線協商工資
市人社局提出，各類企業應當以企業工資指導線為重要依據，結合自身實際開展工資集體協商，建立正常的職工工資增長機制。工會方應主動發起工資集體協商要約，企業方積極響應，雙方通過工資集體協商，確定企業工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協商協議書，并將協議書向所在區縣人力資源和社會保障部門備案。
名詞解釋企業工資指導線制度
企業工資指導線是政府向企業發布的年度職工工資增長建議，并非強制執行。
企業工資指導線制度，是市場經濟條件下，政府對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。
它既為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國企實現工資總額管理提供政策依據，對國企收入分配具有約束作用。
焦點
壟斷行業漲薪過線須審批
根據規定，北京市屬壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線；北京市屬競爭性國有企業職工平均工資的增長一般不得突破上線。
這些企業工資增長水平擬突破上線的，必須符合基本條件，即：上年職工平均工資低于全市企業職工平均工資水平60%；今年預計企業經濟效益將實現顯著增長；企業人工成本狀況、勞動生產率指標處于同行業較好水平；完成當年國有資本保值增值指標。
這些企業滿足基本條件后，還須按隸屬關系，分別經市國資委或企業上級主管部門審批后，于明年3月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。
對近兩年職工平均工資增長過快的企業，市人社局將會同有關部門加大監督管理的力度，列為企業工資內外收入監督檢查的重點。
馬上就訪
指導線考慮物價提低限高
此次發布的工資指導線特別要解決一部分職工收入過低的問題，帶有限高的意味。市人社局勞動關系處相關工作人員介紹，今年本市的工資指導線與物價實現了軟掛鉤，特別是下線，著重考慮了物價因素，希望借此保障低收入職工的生活。
今年的指導線下線為5%，基準線為10.5%，上線為15.5%；去年則分別是3%、11%和16%。往年的下線只有兩年為3%，其他年份基本為0或負增長，這次的下線5%為史上最高值。
人社部門表示，今年本市CPI指數始終高位運行，一度超過5%，這意味著即使工資增長5%，其實也只相當于持平而已。為重點照顧低收入群體，本市將下線提至5%。
同時，因本市一些國企，特別是一些資源類企業多年來效益不錯，為防其工資過快過高增長，這次將增幅上線有意壓低，以體現政府導向，防止某些企業的工資增長過快。
由于本市這次在工資指導線的調整中重點考慮了物價因素，但還沒有明確規定物價漲幅達到多少工資就必須增長多少，所以本市這一工資指導線還只算是和物價進行了軟掛鉤。