中新社北京6月29日電 (記者 杜燕) 今年，北京企業職工平均工資增長率基準線為10.5%，最低增長5%，最高15.5%。如果生產一線及技術工人工資不漲，則經營者和管理層工資不得增長。
這是北京市人力資源和社會保障局相關負責人29日發布2011年企業工資指導線時透露的。負責人表示，根據北京市經濟發展預測和國家相關規定，企業工資指導線以企業職工平均工資增長率的形式發布，今年的基準線為10.5%；上線預警線為15.5%、下線為5%。
負責人稱，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可按照10.5%的平均增長水平安排企業的職工工資。2009年、2010年效益增長較快，2011年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于上線15.5%安排本企業工資增長水平。
他稱，如果是效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線5%安排本企業的工資增長水平；對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于北京市最低工資標準。
負責人表示，根據2010年北京對企業人工成本及20萬在崗職工工資抽樣調查數據的分析，2010年北京市企業平均人工成本增長較快，全部被調查企業的平均人工成本為74446元/人•年，比上年增長28.6%。其中低端產業人工成本增長迅速，平均人工成本偏低的農、林、牧、漁業平均人工成本增幅為22%、制造業為19.38%，建筑業高達62.30%。
另外，根據對北京各工種工資調查情況看，2010年北京一線生產服務崗位人員平均工資為34328元，比上年增長7.06%，但與專業技術崗位人員及一般管理崗位人員相比，工資水平仍然較低，仍處于低收入群體。
負責人強調，企業應當著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。他表示，各類企業還應消除崗位間不合理的收入差別，完善企業內部分配制度，生產一線及技術工人崗位人員工資增幅應不低于企業職工平均工資增幅，且生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。(完)