歷史總會驚人地相似。兩年前，新《勞動合同法》頒布后，諸如“企業遷移內地”等言論曾如冬天的雪花般紛至沓來;如今，由于富士康連續發生員工跳樓事件，企業的加薪潮、內遷潮又一次擺在了公眾面前。

　　6月28日，網上有消息稱，富士康近日將從深圳撤離，大規模遷移工廠，目前最被看好的目的地是天津濱海新區，并稱6月25日天津市有關領導已經前往深圳富士康召開動員會。不過富士康多位中層均向《每日經濟新聞》記者表示沒聽說要遷移，“如果要遷移，我們肯定會接到通知的”。觀瀾廠區多位員工也告訴記者，他們并沒有得到任何關于遷移的通知。與此同時，傳言中富士康即將要遷往的天津市政府方面也未正面回應這個消息。

　　更令人懷疑內遷真實度的消息是，富士康剛剛決定將深圳廠區數十萬員工交社會物業公司管理，讓員工從“校園式生活”回歸社會。

　　上述傳言的市場或許來自深圳各界對富士康的看法。

　　“富士康已經越來越不受深圳歡迎。”深圳大學產業經濟研究中心主任魏達志直言。

　　6 月28日，深圳政府部門一位官員也告訴《每日經濟新聞》記者，“富士康的代工生產模式急需升級，要轉型為創新型企業。”

　　在今年5月底舉行的珠三角貫徹落實“規劃綱要”工作會議上，當時廣東省委官員直言要將低附加值項目向內地轉移，并明確指出富士康要把低端產業鏈的規模降至 10萬多人。

　　既然深圳不歡迎低附加值的企業，那么此次富士康大幅加薪的事實，以及內遷的消息會否引發其他大量企業跟風內遷?

　　瑞信證券中國研究主管陳昌華撰文指出，加薪不會引發“遷移潮”。盡管有企業可能會將工廠轉移至內陸城市，但是這些企業很少有能力把一整套的產業鏈、上下游工序遷移走，這樣一來其采購、運輸成本將非常高。

　　國家發改委國土開發與地區經濟研究員肖金成也認為，中國制造業目前仍然處在低成本、低報價、以犧牲員工利益來盈利的狀態，而此次的企業加薪與物價水平相比，實際上對中國制造業的影響并不大。