對話

　　“節(jié)目組保證若老板反悔可投訴”

　　新京報：媒體報道里提到你辭職了，但你微博認證上面還是某公司總經(jīng)理，有人覺得你求職的心不誠。你目前辭職了沒有？

　　郭宏：我現(xiàn)在的確是認證的那個職務，還在職。本來節(jié)目要求上也沒說辭職后才能參加。而且辭職的事我已經(jīng)和領導提出了，在考慮的職位除了小米還有其他。

　　新京報：為什么來參加這個節(jié)目應聘？

　　郭宏：之前我有好幾個朋友都是在類似的電視求職節(jié)目當中應聘成功，這次選擇《步步為贏》因為聽說是個新節(jié)目，來的都是創(chuàng)始人、老總，薪水高，職位比較不錯。其他《職來職往》、《非你莫屬》等節(jié)目感覺都是應屆生才去。

　　新京報：來參加之前節(jié)目組是怎么和你說的？有沒有什么書面的協(xié)議？

　　郭宏：沒有書面的東西，應該就是填過一份報名表。上節(jié)目前并沒有被告知只是初選，還要面試，反而節(jié)目組曾保證老板決定后若有反悔可以向節(jié)目組投訴。

　　新京報：在2月份錄制的時候小米應該就敲定你了，后來面試、被拒又怎么發(fā)生的？說原因了嗎？

　　郭宏：在3月份節(jié)目播出一周后，我被通知去面試，第一輪是HR和兩位部門領導面試，對于要不要我有爭執(zhí)，第二輪是再上面的領導。等回去以后被電話“通知沒有適合的職位”。

　　新京報：怎么想到訴諸法律的？

　　郭宏：因為除了我，還聽說有其他人碰到類似的事，有的是和承諾的薪水不一致，有的是職位不符。咨詢律師后發(fā)現(xiàn)，電視應聘成功違約的案件還沒有先例。我成功以后，其他人也就可以效仿了。 （劉夏）

　　熱議

　　小米沒理由拒絕選手

　　昨日該事件引發(fā)網(wǎng)絡熱議，一個自稱“米粉”的網(wǎng)友表示，看到這個消息確實有些傷心了，林斌明明在節(jié)目里答應20萬簽了郭宏，達成了勞動意向。為什么下來不買賬？20萬什么的全是噱頭？網(wǎng)友稱需要解釋。

　　有網(wǎng)友表示，雙方對節(jié)目理解有偏差，觀眾和參與求職者以為《步步為贏》和小米公司是以真誠求才為目的，而小米公司則把職場電視節(jié)目誤解為公關品牌秀，弄巧成拙。建議小米收了這個求職者。

　　觀點

　　1 事件屬于締約過失

　　上海華榮律師事務所許峰律師認為，這種事件屬于締約過失。郭先生和小米公司在電視招聘節(jié)目中并沒有簽訂字面合同，但也不能說這個承諾是無效的。小米公司應該賠償給郭先生一定的損失，賠償額度要視郭先生的損失情況而定。四川高維律師事務所余嘉勉律師認為，參加節(jié)目的公司人員肯定是得到公司授權的，公開承諾都是有效的。小米公司承諾了但卻反悔，就必須承擔締約過失責任。 （劉蘭蘭）

　　2 確認勞動關系須書面

　　記者觀看該期電視職場招聘節(jié)目《步步為贏》的錄像時發(fā)現(xiàn)，小米公司總裁林斌給郭宏發(fā)的是“就職邀請”。對此，上海金仕維律師事務所律師張繼民認為，勞動法規(guī)定，確定勞動關系必須以書面形式，而且有很多必備條件，比如工作期限、工資標準等，而郭先生在電視節(jié)目中并未與小米公司簽訂書面合同，所以無法追究小米公司的責任。所謂締約過失是合同法規(guī)定的，勞動關系不適用合同法來調整。（劉蘭蘭）

　　作者：劉夏 張媛