春節(jié)過(guò)后，返鄉(xiāng)農(nóng)民工陸續(xù)進(jìn)城打工，一些用人單位往往利用農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄、求職心切的心理特點(diǎn)，趁機(jī)與他們簽訂一些不規(guī)范的勞動(dòng)合同。省勞動(dòng)保障維權(quán)中心法律事務(wù)科呂曉凌科長(zhǎng)日前提醒，進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)避免簽訂四類合同。
　　一、口頭用工合同不能簽。
　　這類“合同”一般由朋友、親戚或熟人介紹到用人單位，單位與勞動(dòng)者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，往往造成維權(quán)困難。
　　二、有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。
　　一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫(xiě)入合同文本當(dāng)中，甚至要求提供親屬作為擔(dān)保人。這種做法，明顯違反了《勞動(dòng)合同法》中“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保”等規(guī)定。
　　三、“生死合同”不能簽。
　　一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加入“傷亡由勞動(dòng)者自理”等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。
　　四、附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。
　　有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理，但卻在其后附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則日后發(fā)生糾紛容易處于被動(dòng)地位。
　　據(jù)了解，正規(guī)合法的勞動(dòng)合同必須具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。如果合同含有違規(guī)條款，應(yīng)當(dāng)果斷拒簽，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。
　　此外，求職人員在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，如果遇到了類似的問(wèn)題，可撥打省勞動(dòng)保障維權(quán)中心的勞動(dòng)法咨詢熱線（0351－3034598）進(jìn)行咨詢。