賦能女性是一個無盡的旅程：玫琳凱亞太簽署聯合國《賦權予婦女原則》
2023-11-21 中國質量萬里行 點擊：次
11月19日，賦能女性的長期倡導者玫琳凱，于女性創業日宣布，玫琳凱亞太已經正式成為聯合國《賦權予婦女原則》（WEPs）簽署企業。這標志著在邁向新的60年之際，玫琳凱將進一步深耕從女性思維出發的商業模式，把無以倫比的事業機會，職場環境，以及公益項目賦能更多亞太的女性。
WEPs是女性賦能領域的高標準國際倡議，在2010年，由聯合國婦女署及聯合國契約組織聯合發布，旨在為企業提供整體指導框架，促進領導力、工作場所、市場和社區領域的女性賦能。作為WEPs簽署代表，玫琳凱亞太副總裁王維蕓女士表示：“在今天，無論在商業、職場還是社區，女性賦能的關鍵已不再是傳統意義的“事業成功”，而是給予女性選擇的能力，讓每一個“她”親手締造屬于自己的幸福。”
同時，玫琳凱以中國市場為起點，對標WEPs原則，發布了其首份《賦能女性影響力報告》，以“女性思維是我們的財富”（“Thinking Like A Woman”）為主題，全面披露了玫琳凱中國在領導機制、商業市場、工作場所和社區參與中，多渠道、多方式、多舉措開展賦能女性獲得幸福力的典型做法和相關成效，未來該報告還將覆蓋更多亞太市場。以下是報告所披露的玫琳凱中國對標WEPs的成績單：
做賦能女性的長期倡導者和引領者
-玫琳凱亞太簽署WEPs。
-實施“一切for Her”的發展戰略，為美容顧問提供全方位支持。
用商業賦能女性幸福力
-2022年至2023年3月，美容顧問參與培訓達1,327,082人次
-2020-2022，數字賦能投入超過8000萬元，為美容顧問開發涵蓋銷售、培訓、分享等的線上線下事業工具。
-2022年，中國市場美容顧問的收入上升，兼職從業者的平均月收入超過千元；90后占比已達到30%。
幸福職場，每個人都應被看見
-2022年，玫琳凱中國高級管理層中女性占比，與全體員工中女性占比均為57%；全體晉升員工中女性員工占比為64%。
-2022年，玫琳凱中國員工培訓參與率達93%，人均培訓1.6次，人均培訓時長6小時，人均培訓費達1500元。
公益賦能“她”幸福
-截止2023年4月，總計257,117人次的女性通過玫琳凱中國公益項目獲益。
-2022年，1,267人次的玫琳凱中國員工與美容顧問以志愿者身份參與公益項目，志愿者服務時長達9027.5小時。
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