中國質(zhì)量萬里行雜志
文/趙旭東
又到了一年一度的求職高峰期。面對海量的招聘信息，如何才能在求職的路上少走些彎路？記者深入調(diào)查，試圖通過一些具體事例來揭開一些騙子公司常用的騙局。
找工作被倒手三家公司
“要找份工作還得先干15天的保安？”2009年歲末，站在北京最繁華的國貿(mào)對面SK大廈門口，來自云南的大學(xué)生小朱著實(shí)疑惑了。
小朱今年在山東的一所學(xué)校畢業(yè)后，便和同學(xué)們一起來到北京，邊培訓(xùn)計(jì)算機(jī)邊琢磨找工作。因?yàn)槿松夭皇欤谥锹?lián)招聘、前程無憂等大型招聘網(wǎng)站上投遞簡歷，便是小朱惟一的捷徑了。
但沒想到，一周的應(yīng)聘經(jīng)歷讓他猶如的皮球，他被從一家公司倒手到另一家公司最后倒手到一家保安公司。更讓他驚訝的是，當(dāng)他回到第一家公司時(shí)，發(fā)現(xiàn)這里的應(yīng)聘照常人滿為患，且大家應(yīng)聘的公司名稱都不相同。
小朱最初看中的職位總沒有回復(fù)。他想，是不是自己的要求太高了？于是，他降低門檻，擴(kuò)大“搜索”范圍。
12月14日，他發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上有一家名為北京京都華旗物流商貿(mào)有限公司招聘，有網(wǎng)管、文員等很多職位，于是就發(fā)了份簡歷。很快公司回電話，要求第二天去面試。
小朱特高興，拉著他的同學(xué)小徐一起去面試，說：“兩個(gè)人還會(huì)增加些機(jī)會(huì)，說不定倆人都要了呢。”
第二天，他們一起找到這家位于趙公口遠(yuǎn)中悅琪大樓的公司，整棟樓看起來比較高檔，公司就在一層。進(jìn)去一看，是一個(gè)兩居室，廳里在排隊(duì)等候的大概有十幾個(gè)人。
沒多久，輪到他們面試。面試官問了幾個(gè)簡單問題后，就說可以簽合同，月工資1800元，有一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間先交280元的餐費(fèi)。
要交錢？餐費(fèi)？倆人商量了一下，到哪里都要吃飯，于是交了錢，簽了合同。公司告知第二天來上班。回去的路上，他們又仔細(xì)看了一下合同，發(fā)現(xiàn)沒有蓋公章，而且如果干了幾天覺得不合適，費(fèi)用怎么退，合同也沒寫，實(shí)習(xí)期后的待遇也沒寫，倆人心里有點(diǎn)打鼓。
第3天，公司解釋說可以蓋公章，但公章在總公司，需要幾天時(shí)間，并給了他們另外一個(gè)地址，去那里安排工作。小朱和同學(xué)隨后來到距該公司兩站以外的地方，同樣是一家物流公司，一棟樓里有幾個(gè)房間上標(biāo)著人事科、生產(chǎn)科，看起來像個(gè)辦公的地方。
面試的人跟他們解釋說，兩家公司是同一家總公司，問了幾個(gè)簡單的問題后，就讓他們明天來上班。第4天，這家公司又給了他們一個(gè)地址和一個(gè)人的電話。小徐和小朱去了一看，地址在國貿(mào)對面的SK大廈，很高檔的寫字樓，找到聯(lián)系人劉隊(duì)長一問，是來當(dāng)保安，“先干15天看看人品如何，能否吃苦耐勞等等”。
這下小徐和小朱懵了，“花了一個(gè)禮拜時(shí)間還沒見到工作不說，還得先干保安？”倆人意識到可能上當(dāng)了。
小徐和小朱要求退錢，公司答復(fù)不能退，合同寫得很明白，不退錢。小徐說，“沒蓋公章是無效合同。”公司的人一聽，沉默了一會(huì)說：“下午4點(diǎn)來退。”見又要被支走，倆人堅(jiān)持當(dāng)時(shí)退款。公司只得退了。
后來他們了解到，這個(gè)并沒有標(biāo)有公司名稱的“辦公”地址，居然有6個(gè)名稱。除了京都華旗物流公司外，還有北京遠(yuǎn)東華宇國際物流有限公司、北京天馬鼎盛商貿(mào)中心、北京環(huán)球順通商貿(mào)公司、華強(qiáng)天成物流有限責(zé)任公司、德龍物流有限公司。
中國質(zhì)量萬里行記者了解到，這些公司的招聘信息發(fā)布于不同的招聘網(wǎng)站，那么，網(wǎng)站是如何對招聘信息進(jìn)行審核把關(guān)呢？一家大型招聘網(wǎng)站的工作人員在電話中表示，只要提供營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件就可以刊登信息，至于是否虛假信息，公司沒法一一去核實(shí)。他們只能在接到投訴以后進(jìn)行查實(shí)，然后才能把虛假招聘信息刪除。
怎么防范騙子公司改頭換面？這位工作人員表示，“我們沒有執(zhí)法權(quán)，只能這樣處理。公司也曾打算將不良信息進(jìn)行警示，但因種種原因沒有做，只能提示大家一般的防范方法。”
據(jù)中國質(zhì)量萬里行記者了解，詐騙成本較低是招聘陷阱泛濫的原因之一。以智聯(lián)招聘為例，發(fā)布一個(gè)招聘信息，每月需要500元，一個(gè)季度是1000元，全年發(fā)布則分別有2500元、3888元等不同的優(yōu)惠套餐，套餐中智聯(lián)招聘還贈(zèng)送1500元、3000元等優(yōu)惠券。
上班被要求扮演“機(jī)關(guān)干部”
2010年1月8日，女孩劉麗又一次來到西客站附近的一家人才市場，對于她來說，京城大大小小的人才市場她都不陌生。
就在2009年10月，她在一家人才市場大型招聘會(huì)上看到了“XXX委員會(huì)”的招聘，上面說每天只需坐在辦公室打幾個(gè)電話就可以了，每月基本工資6000元。
這樣的好事就是打著燈籠也找不著啊，劉麗其他招聘連看也不想看了，直接走到該單位的展臺前，遞交了自己的簡歷。負(fù)責(zé)招聘的是一位中年男子，看上去非常有涵養(yǎng)，很有一番領(lǐng)導(dǎo)的派頭。
對方看了看她的簡歷，抬起頭來端詳了一下，說：“看你氣質(zhì)還不錯(cuò)，星期一來上班吧！”，隨后留給她一張名片，上面寫著“某某委主任”。
了星期一，劉麗按照名片上的地址來到了位于豐臺區(qū)的一棟寫字樓，找到19樓的單位一看，上面居然寫著“XXX文化發(fā)展公司”，她感覺到有點(diǎn)不對勁。
“我們是XXX委員會(huì)的，請你們領(lǐng)導(dǎo)接電話！”不過里面上班了的同事們打電話的口氣，讓她感覺很威嚴(yán)。
“這可能是領(lǐng)導(dǎo)開辦的實(shí)體吧！”她在心里想。隨后兩位主管對她和4位同事進(jìn)行了培訓(xùn)。在培訓(xùn)時(shí)，主管告訴她們“你們現(xiàn)在就是我們的正式工作人員了，每天的任務(wù)是以國家領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的名義和政府機(jī)關(guān)干部進(jìn)行溝通，要求他們參加我們的活動(dòng)！”
剛開始的時(shí)候，公司要求她們一對一的進(jìn)行模擬訓(xùn)練，一個(gè)人以中央領(lǐng)導(dǎo)口氣說話，一個(gè)人模擬地方干部。經(jīng)過三四天的訓(xùn)練，公司就正式開始工作了。
打第一個(gè)電話的時(shí)候，劉麗害怕極了，唯恐對方在電話里揭穿了自己的身份。幸運(yùn)的是，對方一點(diǎn)兒也沒有覺察到她害怕的語氣，雖然謝絕參加活動(dòng)，但是一直畢恭畢敬地說著話。打電話的時(shí)候，主管一直在旁邊聽著，看到小劉逐步上道，還表揚(yáng)了幾句。
到了第3天，小劉已經(jīng)很熟練了。先后以中央領(lǐng)導(dǎo)的口氣和30多個(gè)地方政府和單位進(jìn)行了聯(lián)系，其中還有一個(gè)單位參加了他們的活動(dòng)，并給單位匯來了活動(dòng)費(fèi)用6800元錢。
但是后面的20多天時(shí)間就不行了，劉麗打了許多電話，卻始終沒有人愿意參加活動(dòng)。到了快發(fā)工資的時(shí)候，她被要求走人，說“業(yè)務(wù)能力太差”，基本任務(wù)都沒有完成，扣除電話費(fèi)她只能拿到600元錢。
“你們不是說底薪6000元錢么？”劉麗詰問對方，“你連10個(gè)基本任務(wù)都沒有完成，怎么可能給你發(fā)6000元工資？”對方說。劉麗找到勞動(dòng)仲裁部門，因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，但不予受理。
氣憤不過的小劉喊來了男友和對方進(jìn)行理論，結(jié)果雙方發(fā)生肢體接觸，男友還被打傷住進(jìn)了醫(yī)院。
“錢沒有掙到，還白白搭上了幾千元的醫(yī)療費(fèi)！因?yàn)榇蚣埽F(xiàn)在派出所正在處理此事⋯⋯”提起自己的遭遇，劉麗氣憤不已。
她的朋友周小姐也曾經(jīng)參加招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)幾名招聘負(fù)責(zé)人不但不收簡歷，還滿場發(fā)傳單，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，讓人哭笑不得。這些傳單居然有的是旅游景點(diǎn)宣傳，更多的是培訓(xùn)類的學(xué)校，而且傳單上寫的是天花亂墜，說培訓(xùn)包分配，100%就業(yè)，月工資3000元以上……
記者曾經(jīng)見到一家企業(yè)連續(xù)3次出現(xiàn)在不同的招聘會(huì)上，每次招聘的職位還都一樣——難道招一個(gè)前臺和幾個(gè)客服就這么難？除此以外，在一些招聘會(huì)上記者還發(fā)現(xiàn)“中國聯(lián)通XX公司招聘”、中國石油XX公司招聘字樣，其實(shí)，這些公司和中國聯(lián)通公司、中石油沒有一點(diǎn)關(guān)系，只是用以吸引人才的噱頭而已。
專家開方抵抗招聘“病毒”
花樣不斷翻新的招聘陷阱已經(jīng)成為流行“病毒”。那么如何規(guī)避這些陷阱呢？專家開出幾劑藥方。
首先，要到正規(guī)市場求職。看企業(yè)是否有“三證”，即營業(yè)執(zhí)照、中介許可證、稅務(wù)登記證(國稅、地稅)。
其次，要對繁多收費(fèi)說“NO”。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不允許收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)職能部門舉報(bào)，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。最好能初步掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
另外，簽訂聘用合同，條款要逐一查看。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn) (資訊，產(chǎn)品，論壇) 和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。