求職隊伍中女生很多。宋嶠 攝
心態三：首選回家鄉
在工作地點選擇上，記者采訪中發現，不少女生都將回家鄉工作放在了第一選擇。
在江蘇省蘇中建設集團的展位前，記者遇到了南京林業大學公共管理專業的林同學。林同學告訴記者，她之前都是在網上投投簡歷，現場跑招聘會還是“頭一遭”。在現場選擇單位的時候，她第一個看的就是工作地點。“想回家鄉工作，家鄉附近也行。”林同學告訴記者，在大城市工作的話，房租、三餐都是不小的開支，回家鄉就輕松多了，也穩定多了。林同學說，他們班上女生挺大一部分都在準備考研，聽說“定下來”的幾個，都是回家鄉工作的。
揚州大學食品專業的一名女生也告訴記者，她是鎮江人，這個月開始找工作的。她理想的工作可以用六個字來概括，“輕松點、回家鄉”，有沒有高薪倒是無所謂。
招錄分析
很多企業男女生需求差異明顯
“工程類專業6個男生，銷售4男2女……”一家建工類企業的招聘告示上，男生、女生需求量一目了然。記者仔細數了一下，這下企業共招聘78人，女生能競爭的崗位只有15個。有的單位還在公告貼出手寫的說明：女生指標已滿，只招男生——直截了當向女生亮出了“免投牌”。一家來自寧波的LED企業，招聘20名研發工程師，不限性別；而招聘5名電氣工程師、4名工藝、3名機械工程師以及45名生產儲備，要的全是男生。僅有3名行政人事財務儲備崗位，才要求性別為女性。在招聘會上用人單位的需求看，顯然男生更受青睞。
用人單位說女生成績雖好，劣勢也不少
而在高校的普遍狀況是，女生成績更優秀，獎學金大多被女生所“掌握”。南師大“2011年度費孝通獎學金”剛剛頒發，13女1男。對此用人單位卻有自己的見解。一家藥品研發企業招聘主管告訴記者，崗位需要男生還是女生，一是看這個崗位上現有的男女工作人員比例；二是看崗位工作強度。一些技術崗位，男生在專業上確實要好過女生，另外如果崗位很辛苦，也會是男生比較適合。另一家研究所招聘人員說，在校成績不能完全代表未來的發展，“在實際工作中，有些成績并不拔尖的男生后勁很足，在動手比較多的實驗操作中，也更有優勢”。
專家意見
企業應該給女生更多機會
“女生找工作相比男生確實困難一些。”江蘇省招生就業指導服務中心胡建軍書記告訴記者，從江蘇高校男女生分布來看，南師大、南財大等“偏文”高校中，女生比例高達70%，理工科院校女孩也主要集中在文科類專業，而文科類專業畢業生需求量相比理工科少，這就直接造成女生就業更困難些。“我們建議女生把握住眼下求職的黃金期，找準就業崗位盡快下手；我們也呼吁部分用人單位放棄性別的區別對待，給女生更多的機會。”此外，很多女生的就業心態也需要調整，比如“非大城市不去”，“一定要穩”，“月薪一定要多少”之類的。
女生可以再積極主動一點
南京理工大學就業辦主任王渤說，“用人單位一般在同等條件下都會優先考慮男生，特別工程類學科更是如此，覺得女生吃不了苦，過不了幾年又要結婚生子。”王渤說，“不過事在人為。女生找工作要積極點，這樣才能彌補性別上劣勢。”王渤還舉了個例子：南理工化工學院的一位女研究生，非常想進中國兵器工業集團的下屬研究所，可這個單位歷來不要女生，這個女生就到單位所在地西安去介紹自己，遭到拒絕。等該單位到南理工招聘時，這女生又報名參加了面試筆試，結果又沒錄用�？伤�是不放棄，又追到西安去，向人力資源部長展示自己的成績，并保證說可以吃苦，不會輸給男生。終于打動了部長，最終如愿簽約。
花絮
非誠勿擾式“速配” 優秀畢業生當場簽約
“這不是非誠勿擾的音樂嗎？”這段熟悉的旋律卻出現在昨天的招聘會現場。“是江蘇郵政在招人，太火了。”在招聘展位的包圍圈外，有同學在議論著。
更讓人吃驚的，在10點左右，一名男生當場拿到了就業“協議書”。拿到協議的南京信息工程大學的朱海峰同學還有點暈乎。“從投簡歷開始，前后大概20分鐘。”朱海峰告訴記者，這才是他投出的第一份簡歷，結果就被“稀里糊涂”的簽走了。一旁的美女主持人，踩著高跟鞋向全場大聲宣布第一位“現場簽約者”，“速配”成功。“這是我們今年的招聘創意，放著大學生熟悉的音樂，放松他們的心情。”江蘇郵政招聘主管黃海告訴記者，今年省郵政招聘新員工300人，昨天他們帶來了400張直通卡。直通卡分三類，一類直通筆試，一類直通面試，剩下一類也是最誘人的“直接簽約協議”。“條件很好的學生現場簽約。”黃海表示，“等人才”這種招聘方式早已過時，為了招到人才，“搶”是必須的。翻開朱海峰的簡歷，也就不難理解他被“搶簽”的原因，“系統分析與集成專業研究生，多次獲得三好學生，成績優異……”(實習生 張可 宋璟 本報記者 蔡蘊琦 楊彥 張琳)
